Заместитель начальника отдела кадров

Обязанности: - Участие в подготовке в установленном порядке проектов актов и других документов Управления, относящихся к сфере деятельности одела;- Участие в рассмотрении поступивших в Отдел обращений, проектов актов и других документов, готовит ответы, заключения на них;- Взаимодействие со специалистами подразделений министерств и ведомств, территориальных органов Росстата и структурных подразделений центрального аппарата Росстата по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;- Координиция работ по подбору и расстановке кадрового состава для замещения должносте федеральной государственной гражданской службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы и работников, переведенных на новую систему оплаты труда, в Мосстате;- Контроль за работой по осуществлению наставничества и прохождению испытательного срока;- Контроль за ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек работников и вкладышей к ним в установленном порядке;-Контроль подготовки ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов о деятельности Отдела по соответствующим формам;- Контроль за подготовкой и предоставлением сведений о трудовой деятельности гражданских служащих и работников Мосстата по форме СЗВ ТД в единую базу данных Социального фонда России;- Контроль за оформлением служебных командировок;- Контроль за оформлением и выдачей справок с места работы, копий документов (по запросам);- Проверка табелей учета рабочего времени для предоставления в финансово-экономический отдел-Контроль процесса адаптации и обучения новых специалистов Отдела;-Оказание консультативной помощи гражданским служащим и работникам Мосстата по вопросам государственной гражданской службы и трудового законодательства Требования: наличие высшего образования по специальности направлению подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление"; опыт работы в федеральных государственных органах; знание основ трудового, административного, архивного законодательства РФ; законодательства по государственной гражданской службе; нормы этики делового общения; базовые основы информатики; обозначать степень ответственности и эффективности работы сотрудников, ставить и распределять задачи, находить ресурсы для их осуществления; планировать работу отдела кадров и определять показатели эффективности его деятельности; анализировать текущую работу отдела кадров, внедрять оптимизационные процедуры; пользоваться информационными системами и банком данных по вопросам управления кадрами; опыт работы специалистом по кадрам не менее 5 лет, опыт работы начальником / заместителем начальника отдела не менее 2 лет; опыт проведения кадровых аудитов; уверенный пользователь ПК: (internet, word, excel, outlook); высокие коммуникативные навыки, умение и желание общаться с работниками, грамотная речь. Ответственность, пунктуальность, исполнительность. Условия: приём на государственную гражданскую службу осуществляется по конкурсу. Вся необходимая информация о конкурсе размещена на официальном сайте Мосстата, в разделе государственная гражданская служба (https://mosstat.gks.ru/folder/70449). понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница до 16-45; ненормированный рабочий день; полная занятость; испытательный срок 6 мес.